矛盾升级：干涉股权激励伤人心

虽然在宝能成为了南玻集团的第一大股东后，但南玻集团管理层同宝能系并没有太大冲突。在今年，南玻表现非常不错，管理层交出了不错的成绩单。前三季业绩报告显示，其净利高达7.15亿元，较去年同期增长81.41%，营收达65.22亿元，同比增长21.29%。

但双方的矛盾是存在的，这成为了双方闹至如今局面的“导火索”。

在今年上半年，南玻公司有意推出股权激励计划以增加员工的凝聚力，规模约为总股本的6%，包括核心技术骨干和公司管理层在内的约500人参与其中。按照相关规定，每年的股权激励计划需要在9月30日之前走完程序，要不然当年无法实施。

但在方案做出来之后，前海人寿要了过去直到上周五(11月11日)，前海人寿才将股权激励计划交回南玻。同时，还对股权激励计划的方案作出了较大的修改：

一是缩减规模，由总股本的6%降低至3%;二是改变实施时间，由今年变更为明年;三是大幅提高业绩承诺，原方案中以2015年为基数，之后每年的业绩增长15%~20%，变为以2016年为基数，2017年业绩增长100%，后两年分别增长50%左右。

对于大股东宝能系这样的做法，南玻A高管感受到的是姚老板满满的恶意。

“按照公司的实际情况，每年业绩增长15%~20%是完全可以实现。但是，前海人寿提高至100%，这怎么可能达到。时间上拖到上周五也是为了让你无法实施。我可以明确告诉你，集体辞职是因这个而起的，当时股权激励在公司视频会议都说过的，结果被他们(前海人寿)拖延至无效了，这对全体员工是一个很大的打击。”南玻A此次辞职的一名高管在接受媒体采访时表示。