亿纬锂能日前对外披露，公司决定调整第四期限制性股票激励计划的公司层面业绩考核指标，将每个归属期原本4档业绩考核标准调整为5档。

在原限制性股票激励计划中，亿纬锂能以营业收入的实际完成情况与考核目标的比值作为业绩考核标准，分作100%以上、90%至100%、80%至90%、80%以下共四档。其中，前三档对应的公司层面归属比例分别为100%、90%、80%。而当第四档的情形发生时，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票将不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

此次调整，亿纬锂能对前三档业绩考核标准未作更改，而将不到80%即“不作激励”的标准下调为不到70%，并新增70%至80%的考核标准，这一档对应的公司层面归属比例为70%。

对于调整原因，亿纬锂能解释，是因为“原材料价格急剧下降”加上国内各动力电池厂“内卷式降价”等因素共同影响，导致公司激励计划的业绩考核与公司当前行业现状以及公司发展现状不相匹配，若继续按原有计划的考核标准执行，“势必削弱激励效果和员工积极性”。

财报显示，亿纬锂能上半年实现营收229.76亿元，虽然较上年同期取得了不错的增长，但距离原限制性股票激励计划中80%的考核“及格线”所需的2023年全年560亿元的营收目标，尚有不小差距。

除了受大环境影响不得不降低业绩增长预期外，亿纬锂能或因此前的信披违规将面临受损投资者索赔。

2022年11月以来，亿纬锂能与关联方德枋亿纬、常州贝特瑞发生多笔关联交易，交易金额合计23.1亿元，但公司并未及时履行关联交易审议程序和信息披露义务。亿纬锂能因此收到了广东证监局下发的警示函。

原标题：亿纬锂能下调激励计划考核指标