锂电池平台公司亿纬锂能2023年校园招聘提供逾1000个岗位。“为满足公司灯塔工厂、零碳工厂建设及管理需要，我们预计增加大数据算法工程师、先导技术开发工程师、热管理技术开发工程师、MES工程师、职业健康工程师、心理咨询师等新岗位，为未来发展蓄力。”亿纬动力人力资源总监赵宝玲表示。

智联招聘最新报告显示，产业结构调整和技术进步促使生物医药、新能源等领域蓬勃发展，二季度招聘市场呈现持续回升趋势。同时，航空航天研究与制造招聘职位数同比增长3.9%，自媒体、网络直播等灵活就业方式也逐渐成为趋势。

智联招聘执行副总裁李强说，新消费、新能源、新制造行业提供了更多就业机会。新旧动能转换升级的背景下，未来的就业热点有望在新能源、新制造、生物工程、集成电路等新兴产业中产生，相关热门职业向更综合、更专业、更前沿角度集聚。

新兴产业、新兴职业代表着经济发展的前沿，青年群体也对这些职业的发展前景十分认可。近日发布的《青年就业与新职业（2023年）调查》根据对18-35岁青年5368份有效样本的统计发现，过半青年认可新职业对社会发展的正面价值，创新创意等技能密集型新职业更受欢迎。调查显示，人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、全媒体运营师位居2023年青年愿意从事的十大热门新职业的前三位。

为挖掘这些“新职业”“新赛道”的就业潜力，多家高校和企业也紧随产业发展新方向、新技术、新趋势，尝试深度推动产教融合，通过一系列方式方法把技能、认知“前置”，促进人才供需更加匹配。

山西省教育厅近年来支持应用型高校建设，以企业生产端新需求为基础及时调整高校专业内容，加强学生对新技术、新能力的掌握学习。

“创设专业之初，学院老师到多家企业调研，结合用人市场需求，对比太原其他院校新能源材料专业的培养方向，明确了新能源材料与器件的小方向，与山西产业发展阶段更加吻合，与实践更接近。”太原学院新能源材料与器件教研室主任潘婧表示。目前，太原学院20级新能源材料与器件班的41名学生在大三快结束的时候就收到了来自山西中来光能电池科技有限公司的就业“订单”，毕业后，整个班的学生在自愿前提下都可以到这家企业上班。

教育部近年来不断推进产教融合，加快培养大批具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的卓越工程师，系统性布局建设18家国家卓越工程师学院、国家卓越工程师创新研究院。

教育部相关负责人表示，将加快建设核心课程，组建高水平校企导师队伍，建设好工程师技术中心、卓越工程师学院和创新研究院，全链条、全要素推进卓越工程师培养标准体系建设，有力支撑产业经济发展需求，服务世界重要人才中心和创新高地建设。

人社部数据显示，今年上半年我国实现城镇新增就业678万人，完成全年目标任务的57%。今年以来，城镇调查失业率整体呈下降趋势，6月份回落至5.2%，较去年同期下降0.3个百分点。但与此同时，部分人“就业难”和部分企业“招人难”并存的结构性问题仍存。

“由于产业结构升级、区域经济格局调整等因素叠加，求职者个人期望与岗位实际、个人能力与岗位需求存在错位，但产业结构调整也催生许多新职业、新兴行业，这些产业‘新赛道’正处风口，需要各界协同努力，充分激活就业潜力。”李强表示。

人瑞人才执行董事、主席兼行政总裁张建国说，对于就业潜力的挖掘需要建立长效机制，高校教育要抓准生产新需求，培养实用型人才，鼓励社会化实用技能培训机构建设，形成产业化模式，并不断完善多种就业方式的相关保障政策，如灵活就业、自主创业等。人力资源机构要规范人才生态链建设，连通两端供需，提高人力资源质量，与时俱进对接企业需求。

李强也建议，可通过制定相关政策和支持措施，促进新兴产业发展，使其创造更多就业机会，如通过财税政策支持、建立创业孵化器和技术转移中心等，支持新兴产业创业及成果孵化。

原标题：产业“新风口”开辟就业“新天地”