在光伏行业打工是一种什么体验？

作为新能源的门面之一，光伏行业景气度仅比锂电池略低。“本科生年薪10万-15万元、硕士年薪12万-27万元”，这是某二线电池厂商校招时给出的薪酬待遇。

相比起电池厂，同样属于新能源的光伏行业也很吃香。Choice数据显示，按中证行业分类的46家光伏企业中，2021年，阳光电源的人均年薪达到33万元，位居榜首；协鑫集成、航天机电、帝科股份、固德威、TCL中环等5家企业，人均年薪超过20万元，其中协鑫集成人均年薪为29.98万元，无限接近阳光电源。

在某头部光伏企业工作的陈思（化名）对记者说，“公司有年终奖，除此之外还会有月度奖金，福利待遇也不错。”和普通的光伏一线工人不同，陈思的专业是法学专业，在企业内从事法务工作。

陈思入行不到两年，曾经在律师事务所工作，跳槽至光伏行业源于在律所时的工作接触。相比起律所，光伏行业无论是在发展前景还是个人收入上，都对陈思有着极高的吸引力。

记者梳理数据发现，大部分光伏企业的员工人均薪酬集中在10万元至20万元区间，仅有钧达股份、东方日升、易成新能、通灵股份、康跃科技和拓日新能人均薪酬在10万元以下。

“光伏行业进入新一轮黄金发展期，进入这样的朝阳行业应该是更多年轻人的选择。”陈思身边的同事，基本都是80后、90后，有些比陈思晚入行的应届毕业生，还会利用业余时间考取专业内的资格证书，为后续的职业发展添砖加瓦。

地域偏西，工资不低

在一些人的印象中，“越偏僻的地方，工资水平越低”。但光伏行业却并不如此。

记者注意到，比光伏景气度稍高的锂电企业，工作地点大多位于东部。光伏企业大多布局在西部地区，位置偏僻、工作条件不比东部地区。因此，光伏企业对员工薪酬的敏感度稍低于锂电企业，更愿意给员工开出不错的薪酬。

招聘平台信息显示， 地处宁夏银川的TCL中环，在2023校招中为设备技术类岗位开出6000元至12000元的13薪。换算下来，应届毕业生年薪范围在7.8万元-15.6万元之间。

“这个薪酬在当地算是不错的。”在某一线光伏企业工作的张涛（化名）告诉时代周报记者，他刚刚入行的时候年薪不到7万元，“我当初进来的时候，和同等职位横向对比，总体收入是比较有优势。”

张涛是银川人，选择进入光伏企业除了行业发展前景比较好外，更重要的是离家近。张涛26岁进入光伏行业，入行一年后开始涨薪。“每年涨薪幅度大约有20％左右。”张涛介绍，除此之外还有比较多的激励措施，比如项目奖金、股票期权等。

在张涛所在的企业内，项目激励奖金较为常见，股份期权更难拿到。据时代周报记者了解，企业干部以上表现优秀的才会有期权，张涛目前已经做到项目经理，在他这个年龄层成为干部的并不多。

目前，张涛年薪约20多万元。“在宁夏这个地方来讲的话，其实我们收入算中上的，当然和全国其他地方来比的话可能不算。”张涛介绍，“如果响应公司号召去新建产能的地方支援，那么整体福利和薪酬还会再涨一涨，每个月至少多四五千块钱，还有各类津贴。”

一些头部企业开出的薪资条件更为诱人。记者注意到，阳光电源在合肥、南京等地区招募的工程师岗位，多要求在本科学历以上，月薪范围从8000元至25000元不等，不少为15薪；而学历限制为中专、中技的岗位，薪酬普遍在6000元以上。

光伏企业中，除对技术和学历要求较高的工程师岗位外，对学历限制不高的一线基层员工，初始薪酬也并不低。

在江苏某光伏企业担任切片班长的黎强（化名）一直在一线基层工作。他告诉时代周报记者，刚入行的时候年薪6万元，每个月大概是5000元左右，但每年公司都会有加薪，同时还有年终奖。

至于为什么选择进入光伏行业，黎强的回答和陈思、张涛一样，都是看中了光伏行业的发展潜力。“最重要的是收入高、离家近。”黎强介绍，“身边的同事都是25岁到35岁之间，氛围比较轻松和谐。”

虽然身处一线，但黎强并不认为在工厂里工作非常劳累。“平时工作量适中，紧张而充实，基本不会太累。”他介绍，“平均每个月可以休息5到6天。”尽管工厂里的休息视企业的排班制度而定，但休息时间依然可以得到保证。”

记者了解，光伏行业中除一线基层员工需要倒班以外，其他岗位的员工基本为双休。

行业火热 用工紧俏

龙头企业往往有着最多的员工数量。

据Choice数据显示，2021年光伏龙头隆基绿能员工总数为49967人，硅料龙头通威股份员工总数为32224人，冲击一线的晶科能源和晶澳科技员工总数分别为31017人和29638人，天合光能、TCL中环和东方日升员工总数均超1万人，其余光伏企业员工总数则在1万人以下。

从各家光伏企业的招聘信息中不难发现，电力、机电一体化、数控、电子电气、材料、材料物理、化工等相关专业尤为吃香。如果是从事基层生产岗位，年薪大多从7万元起跳；如果是工艺研发类岗位，年薪达到百万不难。

年收入可达33万，入行光伏一年就涨薪，年薪百万不是梦！


“很多企业是一窝蜂地挤进来光伏行业，造成行业对人才的需求量极大。”张涛介绍，“很多新涉足光伏的企业，自身没有一定的技术积累，也没有人才积累，所以会用一个超出行业水平的价格来挖一些核心技术人员。”

在张涛的身边，一些核心生产环节上的管理人员被其他企业挖走是正常的事情。

记者从多位业内人士处了解到，即便光伏行业前景好，“招工难”的问题依然存在，但主要针对的是基层生产岗位。

“基层生产岗位用工需求紧张。”一位业内人士对记者说，“目前大部分硅料企业都在西部布局，相关化工专业生源较少。此外，因为专业性强，加上行业急速扩张导致用工需求量放大，所以存在招工难的问题。”

Choice数据显示，2021年隆基绿能生产人员人数为34768人，晶澳科技和晶科能源生产人员人数为25032人和22279人，通威股份和天合光能的生产人员人数分别为18837人和10913人，TCL中环生产人员人数不足1万人。

“在基层生产岗位上，对学历要求不高，主要以技术为主，但岗位环境可能会差一点，所以人员流动性也会大一点。”张涛提起同行企业的情况时表示，大的企业目前人员还算稳定，但规模小一点的企业人员流动性更大一点。

前述业内人士亦表示，目前人员流动还算稳定。“对于基层员工来说，有两点因素影响，一个是专业对口，另外就是要适应生产企业的工作节奏。”

记者注意到，由于全球市场对光伏产品需求量猛增，因此企业的工作节奏进一步加强。据工信部数据，2022年1-8月份全国晶硅组件出口累计约108GW，出口量同比增长70.2％。

“进入光伏行业的企业越来越多，跳槽也变得越来越容易。”在黎强看来，无论是新入行还是跳槽，进入光伏行业最好的时机就是现在。

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