11月8日晚，卫东区城市管理局综合执法大队主任孟满仓和执法队员一起，步巡对开源路、优越路、劳动路、五一路、培英路等重点路段进行夜间市容秩序整治行动，助力我市文明城市创建。孟满仓是卫东区“筑桥行动”首批到厦门湖里区跟岗学习小组临时党支部负责人，学习结束后即到新岗位开展工作。

“今年以来，卫东区加强系统谋划，树立前瞻思维，注重基层导向，重塑成长路径，为转型发展赋能蓄势。”卫东区委书记张伟说。

前瞻思维“谋”，积蓄转型发展“活水源”。该区结合“双百计划”，选派一批优秀年轻干部到厦门湖里区“跟岗学习”，让年轻干部拓展眼界、开阔思维；结合“万人助万企”活动，和中国平煤神马开展政企干部交流“百人计划”，架起政企沟通的桥梁，创新干部培育途径，打造优势互补高地；结合“五星支部”创建和干部队伍实际，以选派优秀年轻干部担任村（社区）第一书记（主任助理、网格长）为切入点，把基层一线作为年轻干部磨砺才干、积累经验的大课堂和练兵场，努力打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍，为打造高质量转型发展样板区注入“活水源头”。

严格标准“选”，树牢干部选用“风向标”。该区坚持正确选人用人导向，把“政治过硬、实干担当、实绩至上、专业素养、清正廉洁”作为选人用人基本准则，强化年轻干部政治表现，对政治表现不合格的“一票否决”。结合年度考核、专项调研，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。探索建立持续发现、分批调研、动态管理的长效机制，发现和掌握优秀年轻干部人选，保证年轻干部储备素质高、结构优、数量足。

靶向发力“训”，做好基层磨炼“成长礼”。该区深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。提升专业素养，坚持“抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”，以解决优秀年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区为重点，全方位提升年轻干部素质能力。磨砺能力本领，对有潜力的优秀年轻干部，坚持把他们放到基层一线、急难险重任务中磨炼，促进年轻干部尽快成长成才。

健全制度“管”，打出宽严相济“组合拳”。该区坚持把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终。加强监督管理，经常性开展谈心、谈话，对于苗头性、倾向性、潜在性问题，及早发现、提醒、纠正，引导年轻干部懂规矩、守纪律，自觉接受监督。强化关心关爱，定期召开年轻干部座谈会和走访活动，及时研究解决年轻干部思想、工作、生活中的难题，传递组织关怀，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充分调动广大年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

急难险重“炼”，精育茁壮成长“墩苗田”。该区强化一线墩苗，坚持递进式培养年轻干部。围绕经济主战场，选派一批年轻干部到重大项目建设、文明城市创建、环保攻坚、巡查督查等岗位提高实战本领；围绕服务群众第一线，选派一批年轻干部赴村（社区）担任第一书记，提高为民服务本领。今年以来，该区已先后选派50名年轻干部到急难险重一线历练，全方位提升年轻干部干事创业的能力。

注重效果“实”，争当转型发展“生力军”。该区制定年轻干部长期培养目标，对有发展潜力、需要递进培养的，设定好培养的“路线图”“任务书”“时间表”。加强对年轻干部选拔任职、考核鉴定等情况建立档案全程纪实，推行实绩积分管理，开展“比忠诚、比实干、比担当、比出彩、树形象”活动，营造争先创优、竞相出彩的浓厚氛围，为卫东区转型发展蓄势储能。

原标题：平顶山卫东区：“六字诀”为转型发展蓄势赋能