记者：人才是爱康的骄傲，那么，爱康在人才的管理和培养方面一定有自己的独到之处。

邹承慧：爱康对于员工的培养可以说体现在方方面面。首先，我们十分注重科技研发。2008年，爱康集团成立了自己的太阳能研发中心，聘请中国科学院院士、国际太阳能行业大师为顾问，并与国家级实验室共建研发平台，与知名院校共建产学研基地。

2012年，我们还注资2亿元，专门成立了爱康研究院。目前，爱康已获得专利200多项，自主知识产权建设取得了突破性进展。这些人才都为爱康集团更好更快地发展提供了强有力的智力支持。

其次，爱康的队伍里有来自全国各地的人才，尤其是对具有真才实学的年轻人尤为青睐。2015年爱康还有个大动作，就是推行“经营合伙制”，让员工成为我们的事业伙伴，确保每位合伙人都有足够的动力既为公司带来价值，又能够把个人事业推上新台阶。

所谓“经营合伙制”，实质就是通过公司内部“经营合伙”和“经营团队”的绑定，实现团队和个人、公司和个人的利益绑定，最终实现整个爱康集团上百名合伙人的同心同利。其实，说到底，就是培养员工的主人翁意识。

【1974年，邹承慧出生于江西赣州南康的一个偏僻农村，上中学时，他要步行十几里路，再坐汽车去县城读书，江西的红土地孕育了他淳朴、乐观、豁达的性格。邹承慧说，不同于传统企业家的理性、成熟，他身上更多的是带有敢于梦想的感性。正是性格使然，每次他都能敏感触碰到时代脉搏的所在。爱康到现在已有100多亿元资产，未来，邹承慧希望可以引领更多拥有激情、创造梦想的爱康人。】